Заплати спрямо януари 2022-ра

[drifty Профил]

И аз чакам до април-май да видя дали нещо ще се случи, ако не да си сядам на задника да уча повече.

То с чакане никога няма да стане. Отиваш при шефа и директно си искаш. Ако не даде - чао

Прав си, ама пуста неувереност. Последнага година смятам доста вдигнах нивото откъм умения, пък и като обем поета работа, ама нямам тая увереност да отида при шефа и да искам. Може би щото на предишната работа съм пробвал и все получавах откази. Може би и аз не подхождам правилно, знам ли.

Другото, в малкия град няма чак толкова възможности за работа в дадена сфера. Остават вариантите за хоум офис, които обмислям от време на време, макар да не ми се иска да вися в нас постоянно, харесва ми ходенето до офиса. Ама и така да е, все си мисля, че да се изтъпанча пред шефа с такова искане, въпреки, че не е безпочвено по мое мнение, трябва да съм доста уверен, че ако не стане лесно ще мога да си намеря по-добра работа, в което не съм напълно убеден.

[Don_Diego Профил]

То не е казано, че ако ти откажат трябва да се махнеш или ще те махнат. Хубаво е да го имаш черно на бяло прогреса дето си направил. При нас вкараха някакви Monthly Activity Logs - да изброиш основните задачи, по които си работил през месеца, уж за пред одитната компания в края на финансовата година. Е точно с тоя log вчера се изтипосах пред шефа и викам дай сега да преразгледаме заплатата. Вика ама нали има вече бонус...викам това са ябълки, аз искам за портокали да говорим . Оказа се, че основателно си искам увеличение на заплатата и в следващата седмица-две ще се уточни точния размер на увеличението.

[drifty Профил]

Е, то не е нужно, ама като си се трудил, учил си нови неща и в един момент новите колеги започват на по-висока заплата от теб с 5 години стаж, някак си ти пада мотивацията да стоиш в тая фирма. Поне при мен на старата така стана и си бих камшика, но търсих работа може би повече от година..

[mr_petroff Профил]

То не е казано, че ако ти откажат трябва да се махнеш или ще те махнат. Хубаво е да го имаш черно на бяло прогреса дето си направил. При нас вкараха някакви Monthly Activity Logs - да изброиш основните задачи, по които си работил през месеца, уж за пред одитната компания в края на финансовата година. Е точно с тоя log вчера се изтипосах пред шефа и викам дай сега да преразгледаме заплатата. Вика ама нали има вече бонус...викам това са ябълки, аз искам за портокали да говорим . Оказа се, че основателно си искам увеличение на заплатата и в следващата седмица-две ще се уточни точния размер на увеличението.

То така , стига да няма още трима без финансови претенции да се точат за мястото ти , или пък трябва да си поне малко незаменим

[Don_Diego Профил]

Е, то не е нужно, ама като си се трудил, учил си нови неща и в един момент новите колеги започват на по-висока заплата от теб с 5 години стаж, някак си ти пада мотивацията да стоиш в тая фирма. Поне при мен на старата така стана и си бих камшика, но търсих работа може би повече от година..

Успели са да се продадат по-добре на интервюто, а ти не си казал че искаш повече. Ако няма стриктна политика на фирмата за регулярни актуализации на заплатите ще те държат на сегашната възможно най-дълго време.

Аз съм в подобна ситуация в момента и затова сам повдигнах темата за увеличение пред шефовете: ако видиш моят "activity log" и този на един нов във фирмата, с когото вършим едно и също нещо + KPI на двамата за определения период, разликата е двойна и въпреки това основната му заплата е колкото моята в момента. Приготвих си всичко черно на бяло, представих си исканията, защитих си тезата защо ми се полага това нещо и стана работата

[ивчо Профил]

То така , стига да няма още трима без финансови претенции да се точат за мястото ти , или пък трябва да си поне малко незаменим

Което е малко като с телефоните - знаеш всичко за "стария", обаче нали да си нов . И като се почнат едни update-и подобни и ти е отишло един месец докато разбереш какво става .
А бизнеса баш не търпи някой да се учи и да спира или дърпа назад ... Поне при мен де в автосервиза .
Не че шефа оценява - за него беше супер когато колегата напусна и ме хвърли директно да се оправям с всичко . Местейки ме, другият сервиз остана без хора познаващи "материята" и резултатите не закъсняха - почти 5 месеца и не могат да се завъртят че да почнат да работят читаво .
Тъй че взсеки е заменим - въпросът е дали си готов да платиш цената за което .
И за протокола - заплатата си ми е същата, даже погледнато откъм задължения е назад .

[alx Профил ICQ]

То не е казано, че ако ти откажат трябва да се махнеш или ще те махнат. Хубаво е да го имаш черно на бяло прогреса дето си направил. При нас вкараха някакви Monthly Activity Logs - да изброиш основните задачи, по които си работил през месеца, уж за пред одитната компания в края на финансовата година. Е точно с тоя log вчера се изтипосах пред шефа и викам дай сега да преразгледаме заплатата. Вика ама нали има вече бонус...викам това са ябълки, аз искам за портокали да говорим . Оказа се, че основателно си искам увеличение на заплатата и в следващата седмица-две ще се уточни точния размер на увеличението.

То така , стига да няма още трима без финансови претенции да се точат за мястото ти , или пък трябва да си поне малко незаменим

няма незаменими. никога не си лежи на тая идея. за годините си работа съм се нагледал на подмяна на незаменими скъпи хора с некадърни евтини и бизнеса все някак си оцелява...

по темата - не съм поглеждал какво влиза, ама мисля, че са горе долу същите пари и гласувах "няма промяна".

[drifty Профил]

Успели са да се продадат по-добре на интервюто, а ти не си казал че искаш повече. Ако няма стриктна политика на фирмата за регулярни актуализации на заплатите ще те държат на сегашната възможно най-дълго време.

Аз съм в подобна ситуация в момента и затова сам повдигнах темата за увеличение пред шефовете: ако видиш моят "activity log" и този на един нов във фирмата, с когото вършим едно и също нещо + KPI на двамата за определения период, разликата е двойна и въпреки това основната му заплата е колкото моята в момента. Приготвих си всичко черно на бяло, представих си исканията, защитих си тезата защо ми се полага това нещо и стана работата

Не, просто аз в един момент успях да се продам за друга позиция, която беше единична, бях си човек отдел общо взето. С времето старотвата заплата на фирмата се покачи, слагаха фиксирани бонуси първите 3 месеца, че да закачат хора, а след третия месец са на бонусна система. И стартиращите с тоя бонус взимаха 30лв по-малко от мен. След третия месец отиваха на бонусите и спокойно взимаха с по 500-2000лв над мен, зависи от човека. А на мен ми се казваше, че моята позиция не изкарва пари на фирмата, та затва не може. В един момент ми измислиха някакъв бонус, ама почна да е несигурен в един момент. Ама тя цялата фирма беше малоумна. Като гръмна ковид пуснаха 90% от фирмата на 4 часа, пък шефа си купих апартамент в комплекс с басейн и си джиткаше с гегата.

Сега нещата са доста по-различни в новата фирма, ама пък нямаме таргети, нито ни се следи перформанс, та малко нямаш с какво да излезеш пред шефа . А и аз съм си по-бавен, щото си изпипвам нещата, не мога да работя през пръсти, пък го виждам тук там в колегите, които отмятат повече като количество работа. Макар че последната година имаме акаунт и в телеграм и там ни вървят чатове с клиенти и само 1 човек може да влиза, докато на основния ни чат влизаме целия екип, и понеже почти никой не иска да влиза и в телеграма, го движа основно аз, което са си едно +50 чата на ден вече. Ама ще видим как ще се развият нещата.

[badboy21 Профил]

През последната година изкарах няколко нови квалификации (skill cards),и ги пуснах на e-mail на менажера ни,а той ми върна отговор,че скачам с 30 процента,но на фона на тази инфлация,все едно съм си на старите пари,абе да сме живи и здрави

[evgeni1978 Профил]

Съкращение ...

[spacepl Профил Уеб-сайтICQ]

Аз съм доста над 30+ .... защото си смених работата. На старата увеличението беше под 10%

[carmanf1 Профил]

Имаме сериозни индексации, по колективен трудов договор, но не съм гледал колко са.

Миналата седмица обаче разбрах, че новия ни голям шеф, който е при нас от 6-7 месеца ни е отрязъл годишните бонуси на почти всички на 50%., при положение, че резултатите на компанията са на 117%.

Много скоро ще видим, какво ще му донесе обратно екипа, като резултати през Q1 и после какво ще му се случи на “employees survey”

[drifty Профил]

Има ли някаква обосновка за това?

[ildivvy Профил]

От Април ни вдигат заплатите с 10% ...