Поколението Y - или поредната дискусия- Какво могат младите?

[flame Профил]

всеки работодател има право да губи или печели парите си! така е решил-така работи! като не е ефективен или не става за тая работа-ще фалира! ако му върви ,въпреки необучението на кадри-ше си кара така! а ако талантливият младеж наистина е такъв -ще си намери по-добре платена работа , с повече обучение и повече екстри...!! ако не е -ще си кара така!

Абсолютно съгласен! Както в природата - силните се адаптират и оцеляват, а слабите загиват.

Аз ако съм кадърен работодател няма да тръгна да оплаквам некадърния, а ще гледам как да се усъвършенства компанията и да станат продуктите по-добри.

Ако съм кадърен служител никога няма да се задържа при работодател, който прави номера от селски вечеринки (неплащане на осигуровки, само неплатен отпуск и т.н.) и предпочита да не даде 2 лева, за да ги спести отколкото да даде 20 като от това спечели 200.

написаното за начина да се задържи служител е хубаво ,но неизпълнимо-гледал съм го тоя филм сто пъти...!

Пък аз съм виждал как се плащат неустойки за нелоялна конкуренция

[SKISA Профил]

изместваме темата!
въпроса беше до поколенията ,а не отношенията работник-работодател!
има нещо ,което съм забелязал и от собствен опит- младият работник бяга и се мести много по-лесно от по-възръстният! като почнах на 20 да работя в началото се задържах 3г на едно място и после ги менках сека есен. нова есен-нов късмет! сега ако съм работодател ше го имам впредвид тва -задължително! щото текучеството пречи доста....

[lubeto]

Такова сме младото поколение и не мисля,че това е лошо.Различността от предишните поколения показва,че има развитие.Вярно,съществуват и лоши и хубави страни,но със всяко поколение е било така.


ПС-не може като отиваш на интервю и първите думи на работодателя да са: 'Нали знаеш,че няма незаменими кадри',а после да пискат,че сме безотговорни!!!!

[ferdy Профил]

Аз ако съм кадърен работодател няма да тръгна да оплаквам некадърния, а ще гледам как да се усъвършенства компанията и да станат продуктите по-добри.

Абсолютно, даже ще викам "ура", защото няма нищо по-хубаво от недоволен нов служител, на когото да му дадеш малко свобода и да гледаш после чудеса. Така ще може да те оцени като отношение и стига да не изпуснеш момента на свободията, ще си работите и ще си пеете.

Ако съм кадърен служител никога няма да се задържа при работодател, който прави номера от селски вечеринки (неплащане на осигуровки, само неплатен отпуск и т.н.) и предпочита да не даде 2 лева, за да ги спести отколкото да даде 20 като от това спечели 200.

Точно така. Аз лично от един малоумен работодател се реших да стана "частник".

[steeN Профил]

Обаче чичо Флейм вижда, че хлапето е безценно и го открадва за 3 хилки с клауза в договора, че ако напусне и отиде в конкурентна компания дължи 12 заплати неустойка

до колкото си спомням токава клауза е в противоречие с кодекса на труда - т.е. невалидна. до обещетение може да се стигне след доказване на вредите и техните размери в съда. или има нещо ново ?

... иначе изключения винаги има. но и ти си признаваш, че си бил предубеден за "детето от каспичанския"

[SKISA Профил]

много добре си спомняш ,стийн!
таа клауза пада в съда!
единственият начин да задържиш служител е с добро възнаграждение и също ного важно с добро отношение и добри условия на труд!
млад -стар ...се тая!!!
той ако е тръгнал -познай колко работа ще ти върши заради некъв договор или клауза....

[hemicharger Профил]

много добре си спомняш ,стийн!
таа клауза пада в съда!
единственият начин да задържиш служител е с добро възнаграждение и също ного важно с добро отношение и добри условия на труд!
млад -стар ...се тая!!!
той ако е тръгнал -познай колко работа ще ти върши заради некъв договор или клауза....

Тва за което говорите се нарича "ритеншън полиси" (политика за задържане на персонал) и много се тачи от запада!
Няма голяма компания, която да не внедрява такива полици/практики, като за България най-популярното е "служебен телефон за лично ползване", Застраховки (допълнителни-здравни, доп. пенсионни, лайф), ваучери за храна, служебен автомобил за лично ползване и др. Работих в една ф-ма, която се занимаваше с точно такива неща и моите наблюдения са че все повече компании отделят бюджет за такъв тип "мотивация" - едни повече други по-малко.
А относно "служителите" - никой не се е родил научен и е много важно като постъпи някой "фрешмен" на работа да се намери някой който да го обучи - не само в пряката си работа, но и "корпоративно мислене", държание и тн.

[Hades_ Профил]

SKISA, страшно съм съгласен с това за неорентираността. Процента на колегите ми в университета, които учат това, което и аз само защото не са ги приели нещо друго е много голям. Според мен тва си най- лошото в цялата работа, защото тия хора карат ден да мине друг да дойде и така нататък само да минава времето. Или момента с разните там бригади и работа по морето лятото ако не учиш там. Като свършим сезона кво правим? Пак без работа, без пари и така нататък......
А работодателите днешно време в България не са цветя повечето....Има и точни, ама отнесени към останалите са страшно малко. Хубавото, че доста хора осъзнават вече как стават нещатаи как точно да си държат персонала, защото обучението на един нов човек отнема минимум месец-два зависимост от работата, която ще върши.

[likesake Профил Уеб-сайт]

Аз лично очаквах друго от висшето ми....
Исках да имаме и практика - нещо като модел на фирма исках също да ни се дават примери от преуспели корпорации . Какво беше полезно- маркетинг,счетоводство , търговско право , квалитология и стандартизация - това до сега ми е помагало. Другите 95 процента си бяха само разтягане на локуми. Обаче магистратурата беше друго. Там разработвахме и рекламни кампании с бизнесплан за тях , коментирахме какво се случва в момента в тази област.
Но както и да е.
Къде съм научил полезни неща, които наистина работят при мен?
Ами във фирмите, където съм работил- от самия процес на работа и от фирменото обучение в последната фирма.
Например един сезон бях на море - там хем си подобрих английския, хем научих някои неща за търговията.В последната фирма научих психологията на продажбите на практика си я доусъвършенствах също използвам някои полезни идеи за някои процеси в един магазин. Има от къде един млад човек да извлича полезно за себе си в България.
Но едно е сигурно- трябва теорията да се комбинира с практиката . Та дори да сменяш работата всеки 5 месеца - в това има огромна полза- ти не стоиш на едно място-обагатяваш се и практически и теоритически.
Оше едн тема за размисъл - имам един познат който има само средно-
та в момента пича си работи на много добро място и има няколко обекта...
Това е от мен!