Непълнолетен на работа ?

[Chapai Профил]

Синът ми е непълнолетен на 17 години и за да бъде назначен на работа по трудов договор е необходимо разрешение от инспекцията по труда. Може ли да бъде назначен на граждански договор и в този случай трябва ли да има разрешение от инспекцията по труда?

[Eмилио Димитров Профил]

Инспекцията по труда се занимава основно с трудовите правоотношения. Но тя може да определи, дали даден граждански договор не е прикрит трудов. В интерес на истината е важно, къде ще работи момчето. Ако е навън на открито опастността от проверка е много голяма. Ако е за офисна работа, вероятността да ви дойде някой на проверка е почти минимална.
И все пак, ако се стигнете до трудов договор, имате предвид, че той трябва да работи на 35часова работна седмица, 7 часов работен ден и има ако не ме лъже паметта 26дни право на годишен отпуск. Но тъй като е лято предполагам работата, която си е намерил е сезонна някаква и едва ли ще ползва отпуски.

[Elesar74]

Гражданския договор, е договор за поръчка, за някаква определена цел. При гражданския договор липсва работно място и работно време, тоест липсват отношенията работодател-работник, вместо тях имаме, възложител-изпълнител. Няма да имате проблем да получите разрешение от ИТ, ако това ви притеснява. По-добре не рискувайте да навлечете неприятности на работодателя. При евентуална проверка, ИТ намерят ли сина ви на работно място, никак не може да се измъкнете, че той е там по граждански договор. А глобите на ИТ не са от най-малките и ще пострада работодателя от тази работа.

[c7aH4eB Профил Уеб-сайт]

Щом има 17 години навършени не се запъват много с издаването на разрешение за работа. За работни часове е писано горе. По принцип има длъжности, за които не биха издали разрешение, така че съобразете това. Работодателя се предполага, че трябва да е запознат освен, ако досега не му се е налагало да наема законно малолетни

[Eмилио Димитров Профил]

Нещо още важно като допълнение - няма право на нощен труд, т.е. от 22:00 до 6:00часа

[streetz Профил]

При евентуална проверка, ИТ намерят ли сина ви на работно място, никак не може да се измъкнете, че той е там по граждански договор. А глобите на ИТ не са от най-малките и ще пострада работодателя от тази работа.

Няма такова нещо, може да си работи където иска, включително и в седалището/обект на фирмата. А, и също няма отпуск при гражданските договори. Разрешение от Инспекцията по труда не се иска. Конкретно в този случай, щом става дума за непълнолетен, може и да важат допълнителни правила, може би разрешение от родител, не знам. Но съм работил навремето на граждански договор, след мен още няколко човека бяха по същия начин на моята позиция след като аз минах на трудов, и не е имало проблем с Инспекция по труда. Плащането беше на отработени часове, имаше само здравни осигуровки.

[c7aH4eB Профил Уеб-сайт]

Ето цялата процедура + образци за попълване: ЛИНК
- Молба за попълването от родител
- Медицинко свидетелство за работа
- Молба за попълване, която се предоставя в ИТ
Колегата Елесар е обяснил относно гражданския договор и аз смятам, че не си е вариант. При евентуална проверка ще е голямо клепане, а с нужното разрешително пуска си се трудов договор по всички правила и всичко е точно