Пазара на труда

[bum_bum]

Някой ХР е прочел статия за CTA (call to action)

Всичките тия все едно един хой ги е правил. По цял ден четат мотивационни книжки и диплянки и правят интервюта с тъпи въпроси.

[steeN Профил]

...Все едно аз съм виновен, че голямата международна компания се напълнила с циганьор...

Това може да ни изглежда странно, но се прави, защото компанията често е финансово отговорна за действията на служителите си.
Конкретно по твоя казус... Законите варират от държава до държава, но примерно в Германия свободата на словото е доста ограничена и за "расистки" изказвания, може да отнесеш глоба и дори затвор по техния закон срещу "реч на омразата".
По този начин компанията едно си измива ръцете, че не може да е отговорна за нещата, които говориш и се пази от потенциални съдебни процеси... и две е сигурна, че хората, които работят са наясно с правилата.

Не ми се пише за всичките, но това за подаръците са антикорупционни закони и т.н.

[Borymeckata Профил]

Да бе, ясно ми е защо се прави, всъщност с времето оцених тая система (дето си имат написани политики по всеки въпрос и за всеки случай). Така става лесно въвеждането на нови служители - даваш му линк към съответния документ и да чете. Като е готов - он-лайн тест, получава сетификат, подписва се и повече няма мърдане - индоктриниран е!

Пак казвам - Кодът за поведение беше добре направен и звучеше смислено, ето го:
https://www.worleyparsons.com/~/media/Files/W/WorleyParsons/documents/corporate-governance/code-of-conduct.pdf

И гледайте тук какво става - политики за всичко:
https://www.worleyparsons.com/corporate-responsibility/reporting-and-policies

[K_Ilkov Профил]

Всичките тия все едно един хой ги е правил. По цял ден четат мотивационни книжки и диплянки и правят интервюта с тъпи въпроси.

+1
През последната 1/2 година имах доста взимане даване с HR-и ...

Абсолютни празнодумци набалбукани със сложни и модерни думички и идейки без връзка с реалността ...

[Borymeckata Профил]

Е, вие от пи-арите и ейч-арите какво очаквате да правят - да решават технически въпроси ли? За това си има инженериг, а тия само разтягат локуми...

[Е.Димитров Профил ICQ]

Абе вие за какви "разлики" в заплащането говорите? Аз още първия ден в WP подписах декларация, че няма да казвам каква заплата взимам и няма да се интересувам от заплатите на колегите си. За въпрос: "Колко взимаш?" могат на момента да ти покажат вратата и няма какво да възразиш - подписал си...

Друго интересно (поне за мен) беше, че буквално за всичко компанията си имаше писани процедури, инструкции и политики. Имаше доста добре направен Правилник за поведение (Code of Conduct) и всяка година се подписвахме, че сме запознати с него и ще го спазваме. Всеки месец минавахме някакви он-лайн курсове по най-различни теми - като почнеш от инструкция за безопасно шофиране и политика за ползване на служебните автомобили, та стигнеш до политика срещу корупцията и подкупите (беше анти-каръпшън анд брайбъри... нещо си... ). След всеки курс имаше тест и като го изкараш - ти пращат от централния офис подпечатан официален сертификат, да си го закачиш над бюрото. Аз бях събрал в една папка петдесетина такива сертификати - имаше срещу тормоза на работното място, срещу дискриминацията и расизма, за безопасно поведение в офиса, политика как да сигнализиращ за забелязани нередности в компанията (как да доносничиш правилно... ), политика за правилно използване на фирмените ресурси, как да процедираш с акции на самата компания и на клиентите, политика за конфиденциалност (за информация, която си получил при работа по някой проект), за жилищното настаняване (акомодейшън), транспортна политика при пътуване, за ползване на служебните комуникационни средства, политика срещу алкохола и дрогата, за отчитане на разходите при командировки, за застраховане и търсене на обезщетения при инциденти по време на работа, имаше чак политика за подаръци от клиенти (за какъв левел какви подаръци са допустими, до каква стойност можеш да го задържиш и над каква - да го предадеш на компанията), как да водиш и препоръчваш нови колеги, и още десетки такива... На пръв поглед изглежда тъпо, но така ръководителите се подсигуряват - а си стъпил накриво, а са ти извадили някакъв формуляр, дето си се подписал, че си запознат с фирмената политика по въпроса. И изгаряш като блажен вестник...

Аз лично редовно си патех за расистки изказвания - такъв бихейвиър бил недоспустим в толкова голяма и уважавана международна компания, която работела на всички континенти (без Антарктида). Все едно аз съм виновен, че голямата международна компания се напълнила с циганьор...

Хахаха, знаеш ли, че ако събереш всички сертификати, издават лиценз " Най-лецемерен и безочливо лъжлив служител "
Шега разбира се, като се сетя само за въпросника за "дискриминация" ...
И при нас правят редовно такива прочувания, ама сертификати не дават.
Обаче ако се попълва онлайн, има начин да видиш отговора предварително

[K_Ilkov Профил]

Е, вие от пи-арите и ейч-арите какво очаквате да правят - да решават технически въпроси ли? За това си има инженериг, а тия само разтягат локуми...

Аз лично очаквам да решават HR въпроси

От моя опит само пречат дори и в тяхната си област

[Bogat-Beden Профил Уеб-сайт]

От моя опит само пречат дори и в тяхната си област

Абсолютно..
Просто ботове

А иначе за р-ра на заплатата никъде не съм споменавал, че съм я обсъждал Защото и не съм.. Не, че ме е било страх от фирмата и клаузи в договора, просто не съм такъв тип да подпитам или да разнасям. Казвали са без да ги питам, това е. Поне колегите в моя отдел и въобще в цялата фирма бях мега готини, не ми се беше случвало така да се разбирам и да ми е приятно нито на друго работно място, нито дори в учебните години...

[bum_bum]

А защо е тая тайна със заплатите?

Аз докато бях работодател заплатите бяха публично обявени. Всеки знае колко взимат колегите му и защо точно ги взимат. Ако иска да взима повече работи повече и това е.

Бидвйки служител във фирма, където заплатите са тайна бих се чувствал винаги преебан, защото щом нещо се крие явно има нещо нередно.

[Bogat-Beden Профил Уеб-сайт]

Приключвали са ми интервюта за работа, защото съм отказвал да кажа колко съм вземал на последната работа, колко очаквам на бъдещата, дали съм женен и т.н..
Веселба

[kasho Профил]

Поради естеството на моята професия (финансов анализ / вътрешен финансов контрол) винаги съм знаел по списък колко вземат всичките ми колеги, до последния ром-склададжия, даже и във фирми, където тази информация е top secret и има забрани да се споменава дори на сън темата. Нямате си представа колко несправедливост има и колко пъти съм се питал "какво по дяволите". И колко често дават несъразмерно големи пари на лаладжии, дето за нищо не стават, но умеят да се презентират добре. Така че да - soft skills явно са важни, ама пусти финансов мозък - мога само с точни числа и конкретни съотношения да боравя...

[Jordana Профил]

В много фирми точните цифри на кеша са под забрана защото постоянно са дразнител и повод за интриги между персонала . Често е под забрана и определен период след напускане на фирмата - двете неща са зависими от бранша , конкуренцията и други фактори . Презумцията при повечето работници винаги е че взема по-малко от колкото заслужава , ако има и официално потвърждения на тия неща контрола на цялата менажерия е по-труден . По лесно е като не се надъхват един друг за глупости

[Bogat-Beden Профил Уеб-сайт]

Нямате си представа колко несправедливост има и колко пъти съм се питал "какво по дяволите".

За да бъда обективен, изваждам себе си от схемата. В същата фирма, която коментирах имах 2ма началници- единият повече административен, другия пряк, оперативен.
Първият - работи реално и ефективно между 3 ДО 4 часа макс на ден. Ако ти трябва за нещо сериозно или по телефона в извънработно време- забрави...
Вторият - работи реално и ефективно -(като поне за 4ма)..между 8 , често 10, 12 и нагоре часове на ден. В натоварени моменти и до 16... Ест. последните няколко на телефон, но вдига и чете и пише мейли.
В момент на смяна на софтуерната платформа на фирмата (който го е преживявал, знае, особено в транспорта..), първият си взема отпуска и заминава на почивка в чужбина, с изкл. тел..
Абе изяснява ви се картинката предполагам..
Повишават ги, като познайте кой заема по-висока позиция..
Предполагам и заплатите им съответно са с осезаема разлика..
Накрая даже този хитрецът стана CEO
Това не е само мое мнение, няма как обсъждали сме ги с колегите тия, това и да го забранят не могат..
Но после съм чел, слушал, гледал и видях, че май така е в над 90 процента от фирмите, по света

[ildivvy Профил]

Няма как да е по друг начин! Просто тези,които вършат реална работа се държат на това 'ниско' ниво ('първа линия на фронта"),точно защото реалната работа/дейност се извършва там! Ако сложат другия,какво ще стане ? Нищо! И пак ще викат 'можещия'!
По-напред някой писа: -Какво се очаква от НР-ите, да решават техн.въпроси ли...? Проблема е ,че те назначават техн.кадри/инженеринга,а като са малоумни,как да разберат кой колко струва? И понеже са 'набалбукани малоумници',назначват други такива,само защото вторите знаят какво да говорят пред НР-ите,за да ги вземат на работа! После да му мисли "колектива"! При нас са 3-4-ма тъпака,'пълни дупки',които ги носим на гръб! Голямата,немска,производствена простотия,управлявана от наши селяни...

[bum_bum]

Аз днес останах дълбоко потресен. Преди година някъде кандидатствах за една позиция. Изобщо не ми се и обадиха. Днес съвсем случайно виждам интервю с този, който явно е започнал.

Сега.. не, че аз съм нещо особено. Ама все пак имам 20+ години стаж. Бая проджект мениджмънт, ли как там му викат. Две магистратури от СУ. А човекът е с диплОм от НБУ. Работил заместник управител на магазин за техника и бранд мениджър в друг магазин за техника.. И изведнъж хоп- меринджей за две държави на голям бранд телефони.