Внезапно напускане на работа?

[Conqueror Профил]

Колега имаш ЛС !!!!

[choio Профил]

Принципно,както си си тръгнал днес не е ок,отиди при познат лекар и вземи болнични за този ден,в който си отсъствал. След това пусни молба за напускане,с едномесечно предизвестие. Най вероятно шефа ти ще те извика и ще поиска да си стиснете ръцете веднага,той няма интерес двмотивиран и напускащ човек да работи 1 месец при него. Ако пък ли не те извика,намери контакти за болнични и изпилзвай отпуската си за да си спестиш този месец...успех.

[leionel Профил]

Здравейте,
Само да вметна, че болничен и отпуска удължават предизвестието и не е вариянт - в смилъл ако си вземеш 1 месец болничен, срокът на предизвестието се удължава със срока на болничния. Същото е и с отпуската, но 99% от работодателите са съгласни тя да бъде взета в срока на предизвестието, тъй като иначе трябва да бъде изплатена.
Моя съвет в случая към колегата, пуснал темата, е да преспи и да вземе решение на сутринта - ако наистина е толкова зле и ти е писнало - кажи го в прав текст на работодателя си, разберете се да се разделите по взаимно съгласие от днес/утре и така. Ако не се съгласи, можеш или да останеш още месец, след като си пуснеш молбата (ако предизвестието ти е само месец, разбира се) или да си изплатиш 1 месец брутно възнаграждение към работотдателя като неустойка(което не е вариянт мисля).
Поздрави и успех.

[Bogat-Beden Профил Уеб-сайт]

Говори с началството ,колега.

[Lenco Профил]

Харесай си нещо, 2 е най-използвано.
Това, че си си заминал не е повод за уволнение.
Ако имаш повод да напуснеш си получаваш необходимата/заработената борса. При взаимно съгласие не е така, трябва да намериш някой познат да те назначи и да те освободи в изпитателния срок.
Тънка материя, по-добре да се консултираш с някой, който се еб@ва с нея.
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
Чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;
3а. в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател;
4. преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;
6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
7. работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;
7а. работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа.
8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;
9. постъпва на държавна служба;
10. работодателят преустанови дейността си;
11. работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие;
12. е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

[Kris]

Колега,
предполагам вече си разбрал какава глупост си направил.

Ако всички така си тъгвахме от работа до къде ще я докараме?

Ако по време на операция хирурга реши, че му е писнало вече?


Всичкото това, което те е накарало да си тръгнеш, със сигурност е набирало сила от доста време.
А, като се случва нещо, което не ти харесва, отиваш при прекия ти ръководител, говорите за проблема и намирате решение.
Например:
увеличили са ти се задълженията (без значение от причината):

1. отиваш и споделяш за проблема
2. отпадат новите задължелия или се предоговаряте относно новите задължения
3. не отпадат задълженията и не можете да се договорите => подаваш молба за напускане


Не само, че така се прави.

Но и по този начин няма да си съсипваш нервите, както и на хората около теб.


За това сега, отиваш при работодателя и говорите да те освободи по взаимно съгласие.
Както казаха и другите колеги, със сигурност и на него не му се занимава да те чака в предизвестие или да те уволнява.

[klintan66 Профил]

След като си тръгнал като играч, бъди играч до край. Но сега да мрънкаш ама как да стане, че да откъснеш някой лев...
Излагаш се!

Същия случай преди години само, че аз съм работодателя а отишлия си "изнервен служител" ми доведе всяка институция, която в която можа да се оплаче да ме дрънкат да му платя. Млад бил , опит нямал , да съм влезнел в положение.

Категорично не му платих.
Дебело подчертавам за менторите от форума ,че от около 300 човека персонал през годините този е ЕДИНСТВЕНИЯ подобен случай.
В 80% на сто от случаите напускането при мен е имало някакъв личен мотив и смисъл, но в 20 е въпрос на чист мързел или некадърност.

п.п. Ето ви един пример: Да се смееш ли да плачеш ли?
В Пазарджик мой приятел отвори фурна и назначи майстор хлебар с 15 години стаж. Същия правил гевреците многоъгълници каквито му дойдат.
След месец "свикване" за 1000лв заплата , през което шефа оправял дупките да станат кръгли , му направил забележка , че вече е време да ги прави по-кръгли и да се старае повече...
И "разтроения" служител си тръгнал без да каже и дума.

[Мордехай Профил]

Ти си некъв гаден чорбаджия, на всичкото отгоре водиш неприлично млада жена. Ако беше и майна щеше да си лош човек.

[Stoqnov_1979 Профил]

Каквото и да се говори,работодателите в българия на 90% за нищо не стават. Имаш ли шанс като работник,нахакваш му го до последно и толкова,защото иначе ще направи същото с тебе. Както казах ако имаш и 1 ден забавяне на заплатата може да се измъкнеш идеално.
При мен случката беше,че ме съкратиха без предизвестие и беше длъжен да ми го изплати. Но пък остана една заплата за изплащане и отговора му беше: Ми ти кво искаш. Не стига че ти дадох едни пари без да си работил,а сега търсиш стара заплата. Едното препокривало другото. На всичкото отгоре,предизвестието го плати с някакви осигуровки и удръжки,като вече дори и договора ми беше прекратен към него. И инспекциите по труда само казват,ще видим,ще стане работата и нищо повече. Така си мина почти година вече

[efren Профил]

Имам вече десетина напуснали, с всички сме останали приятели.Много от тях и сега наминават през фирмата.Ние заедно работим, заедно " оцеляваме" и няма да живеем 100г още.Не всичко е пари, хора сме и всичко се решава с думи.

П.с Когато си човек, попадаш на човеци.

Каквото и да се говори,работодателите в българия на 90% за нищо не стават. Имаш ли шанс като работник,нахакваш му го до последно и толкова,защото иначе ще направи същото с тебе. Както казах ако имаш и 1 ден забавяне на заплатата може да се измъкнеш идеално.
При мен случката беше,че ме съкратиха без предизвестие и беше длъжен да ми го изплати. Но пък остана една заплата за изплащане и отговора му беше: Ми ти кво искаш. Не стига че ти дадох едни пари без да си работил,а сега търсиш стара заплата. Едното препокривало другото. На всичкото отгоре,предизвестието го плати с някакви осигуровки и удръжки,като вече дори и договора ми беше прекратен към него. И инспекциите по труда само казват,ще видим,ще стане работата и нищо повече. Така си мина почти година вече

Ко каза... вече не знам кого да слушам. Пак си оставам на стария вариант - всекиму заслуженото.

[Binev_OuT Профил]

Принципно правилното в случая е , работника да си хване пътя без да получи една стотинка.Обаче света в момента е безпринципен и колегата горе е прав.
Ако не му го нахакаш , ще ти го нахака той.
В една фирма хорото се води от шефа , когато той стъпи на криво всичко тръгва на криво.
Кой кога закъснял , кой кога спал , кой на кого не платил , кой кого експлоатирал - всеки си е прав за него си.
Имаш право на две самоотлъчки преди да има право да те изгони дисциплинарно.Най вероятно ще ти пуснат отпуска за деня когато си си хванал м***те и си си заминал
Варианта е - медицинско че ти пречи прашната среда , високия шум или че работата ти действа зле на нервите , той е длъжен да ти намери друго работно място или ако не може да те освободи , след като ти плати всичко.
Не знам обаче по какъв член ще е и каква ще ти е борсата.
Като цяло ако съм аз , ще те задържа на кофти работно място съобразено с медицинското ти и ще ти спра бонусчето (предполагам си на бонусна система) , ще си взимаш само основната заплатка която е около 500лв най-вероятно , и ще те изчакам да си пуснеш молбичката , при което ще ти пусна макс предисзвестие , за да не го спазиш и да не ти платя нищо

[mfandakov Профил]

Имам вече десетина напуснали, с всички сме останали приятели.Много от тях и сега наминават през фирмата.Ние заедно работим, заедно " оцеляваме" и няма да живеем 100г още.Не всичко е пари, хора сме и всичко се решава с думи.

П.с Когато си човек, попадаш на човеци.

Каквото и да се говори,работодателите в българия на 90% за нищо не стават. Имаш ли шанс като работник,нахакваш му го до последно и толкова,защото иначе ще направи същото с тебе.

Ко каза... вече не знам кого да слушам. Пак си оставам на стария вариант - всекиму заслуженото.

Когато мислиш така..
"Имаш ли шанс като работник,нахакваш му го до последно и толкова,защото иначе ще направи същото с тебе"
обикновено нещата не вървят в живота ти.

[efren Профил]

Света е пълен с хора, които нямат за цел нещата в живота им да вървят.

[Stoqnov_1979 Профил]

Такааа... Да обясня на двамата колеги преди мен,какво значи да прекараш работодателя си или конкретно какво беше в моя случай и кой каква цел има или няма в живота си!
Работих малко повече от 10 години в една фирма. Всичко си беше ОК,работата си вървеше и нямаше никакви проблеми,нито от моя страна,нито и от към работодател. Стигна се до един момент,в който заплатите почнаха да закъсняват. И миналата година около март-април отидох при бившия вече работодател да видим какво ще става,а и така и така си бях намерил работа на друго място. Приказвахме като приятели му обясних как стоят нещата. Неговия отговор беше да не се притеснявам,познаваме се от толкова време. Всичко щяло да се оправи и ще остана много доволен. Но така си и мина и лятото и септември месец бях с 6 месеца назад със заплатите. Септември месец дойде и го питам какво ще правим,а отговора му беше: Ти нали имаш лозя. Сега ще ги обереш и ще имаш пари,какво само съм питал. Кипна ми. Замина на някъде и аз попълних едно заявление за напускане за неизплатени заплати. Когато дойде след 2 часа му го връчих и пребледня. Почна се,сега проверки,защо така,познаваме се от толкова години,затруднено положението.,сигурно и глоби ще има от Инспекцията по труда. Искаш ли аз да те съкратя и то ще е едно и също,поне да няма проверки и т.н. Питах го как и по кой член ще ме съкрати и ми каза. Звъннах на адвоката и ми каза,че е идеално. Предизвестие и един месец ако не си намеря работа ще ми бъде платено. Съгласих се,нали и тук казвате,то работника и работодателя-приятели и т.н. След 2 часа ме вика да подпиша заповедта и там се оказва,че члена е друг,по който ме съкращава. Питам защо така,нали уговорката ни беше друга. Ми то сега аз други хора няма да мога да назнача,ако не си намериш работа,ще трябва да ти и плащам. Не се съгласих и му дадох заявлението за напускане,но вече не го прие и по пощата също нищо не стана като го изпратих. А той накарал колегите ми да се подпишат под неговата заповед,че не съм я приел и всичко приключи в негова полза,а малко преди това щеше да ми реве още малко дори.
Така че,отдаде ли ви се възможност да го НАХАКАТЕ,карайте до последно,защото на сълзливи истории изобщо не се вярва!

[efren Профил]

Някога много отдавна, преди да дойде кризата, имах познат с работещ бизнес и около 40 работника. Моят човек беше добър, та чак наивен, плащаше на работниците си около 1500 лв средно и ги осигуряваше на истинските им заплати. Надали имаше и 5 човека дето заслужаваха тези пари, но бизнеса горе долу вървеше и работата се увеличаваше. С времето започна да взема обекти по морето чиито истински собственици (не тези по документи) можеш да ги видиш редовно по телевизията. Естествено дойде един прекрасен момент, когато "забравиха" да му платят. Човека прие удара като истински мъж - каза какво пък толкова, имам жена, две здрави деца, чакам внуци, майната му, живота не е свършил... Събра работниците и им каза че остават само 4-5 човека, плати им по една заплата и за него случая приключи. Не и за работниците му. Всичките 35 човека го осъдиха за по 6 заплати, защото имаше наивността да вярва, че като се е държал години наред добре с тях такива подробности като документи и формалности и така нататък не са толкова важни. Грешка. Взеха му всичко - коли бусове, жилище. Пиявиците стояха по 6 мес без работа, защото знаеха, че като не знаеш как се работи с шублер и 800 лв няма кой да ти даде.
Ко викаш, хора?